Führen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden effektiv durch schwierige Veränderungsphasen.
Benjamin Volk - Consulting
M. A. Organisationsentwicklung • Professional Coach (DBVC) • lizensierter Mediator BM® • Dipl.-Ing.(FH) Elektrotechnik
»Ich helfe Unternehmern, Managern, Führungskräften und Teams, schwierige Probleme der Organisationsgestaltung, der Führung und der Kommunikation schneller zu lösen.«
Wertschätzung erleben
Durch eine wertschätzende und klare Prozessbegleitung können Veränderungsabsichten leichter in die Tat umgesetzt werden und eine positive Zukunftsgestaltung gelingen.
Kompetenzen aktivieren
Im Zentrum steht die Aufgabe, die Problemlösefähigkeiten des Managements, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in angespannten Situationen zu fördern bzw. wieder zur Entfaltung zu bringen.
Ihre Probleme betreffen...
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Fragen der Führung?
- Ihre Führungsanstrengungen führen nicht zu den gewünschten Ergebnissen?
- Einsame Spitze? Fühlen Sie sich bei der Bewältigung Ihrer rollenspezifischen Zielkonflikte einsam & überfordert?
- Sie wissen nicht, wie Sie wirksam mit ihren Mitarbeitern sprechen sollen, um Ihren Führungsaufgaben gerecht zu werden?
- Möchten Sie eine gute Gesprächskultur in Ihrer Organisation bzw. Ihrem Team entwickeln, um Konflikten vorzubeugen?
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Gestörte Kommunikation?
- eingefahrene Kommunikationsmuster verhindern Entwicklung
- ineffektive Meetings, die sich wie Zeitverschwendung anfühlen
- gehäufte Missverständnisse & Irritationen
- Mangel an Wertschätzung
- Vorurteile zwischen Professionen
- Abteilungs- bzw. „Silodenken"
- „gefühlte" Barrieren zwischen Personen, Teams oder Abteilungen
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Belastende Konflikte?
- Leistungsabfall in Teams
- Beschwerden von Kunden und Mitarbeitenden
- schlechte Stimmung im Team
- hoher Krankenstand & Fluktuation
- unlösbar scheinender Streit um Sachthemen
- „Eiszeit" oder wiederholte Eskalation
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Stress und Bournoutgefahr?
- fehlen Ihnen Strategien zur Regeneration?
- gelingt es Ihnen immer weniger wieder Abstand zu beruflichen Fragestellungen zu gewinnen?
- kommen Sie immer wieder in die Überforderungen und versuchen dies durch noch mehr Arbeit zu lösen?
Schalten Sie neue Kräfte frei!
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Erfahren Sie Entlastung von wiederkehrenden Eskalations- und Konfliktgesprächen.
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Reduzieren Sie Kosten, die durch blockierte Kommunikationswege entstehen.
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Erzielen Sie Top-Ergebnisse durch ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima.
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Entfalten Sie mehr Wirkung in wichtigen Gesprächen und wecken Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden.
Ihre Ziele?
Gesundheit erhalten
Psychische Belastungsfaktoren für Teams und Führungskräfte erkennen, wirksame Lösungen finden und die Resilienz stärken.
Fachkräfte finden und binden
Wertschätzende und effektive Führungsprozesse etablieren, damit Ihre Organisation für Fachkräfte attraktiv bleibt.
Fortbestand und Erfolg sichern
Konfliktpotenziale und Lernblockaden in der Organisation erkennen und lösen, die den Fortbestand oder den Erfolg ernsthaft gefährden können.
Leichter und klarer führen
Praxisrelevante Führungskonzepte lernen und eigenes Handeln reflektieren, um Entlastung und Stärkung bei der Führungsarbeit zu erleben.
Selbstorganisation nutzen
Eine Führungs- und Teamkultur entwickeln, die höhere Flexibilität und Leistungsfähigkeit ermöglicht.
Konflikte konstruktiv aufgreifen
Konflikte und Unterschiedlichkeit konstruktiv ansprechen und bewältigen, um gebundene Kräfte freizusetzen.
Interview mit
Benjamin Volk
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