Klar in der Sache,

wertschätzend zum Mensch – Gelingende Kommunikation im IT- und Techniksektor

Bundesverband Mediation e.V. & Deutscher Bundesverband Coaching e.V.

Klar in der Sache,

wertschätzend zum Mensch

Gelingende Kommunikation in der

IT- und Technikwelt

DBVC e.V. , Bundesverband Mediation e.V.

Organisations-Entwicklung, Führung, Teamwork & Konfliktlösung

M. A. Organisationsentwicklung, Dipl.-Ing.(FH) Elektrotechnik

Professional Coach (DBVC), Lizensierter Mediator BM®

ENGLISCH & DEUTSCH


Organisationsentwicklung, Führung, Teamwork und Konfliktlösung

M. A. Organisationsentwicklung, Dipl.-Ing.(FH) Elektrotechnik

Professional Coach (DBVC), Lizensierter Mediator BM®

ENGLISCH & DEUTSCH

M. A. Organisationsentwicklung,

Dipl.-Ing.(FH) Elektrotechnik

Lizensiertet Mediator BM®

Professional Coach DBVC

ENGLISCH / DEUTSCH


HIER BEKOMMEN SIE...


Unterstützung, wenn Sie Ihr Team oder Ihre Organisation neu ausrichten möchten, personelle Veränderungen begleiten lassen wollen oder Hilfe bei der Lösung von Kommunikations- und Führungsproblemen benötigen.


Ich arbeite für Sie als Führungs- und Teamcoach, als systemischer Organisationsberater, als Mediator und als Trainer für konstruktive Gesprächsführung im IT- und Techniksektor.


IHRE PROBLEME BETREFFEN...

  • FRAGEN DER FÜHRUNG?

       Anlässe

    • Einsame Spitze? Fühlen Sie sich bei der Bewältigung Ihrer rollenspezifischen Zielkonflikte einsam & überfordert?
    • Sie wissen nicht, wie Sie wirksam mit ihren Mitarbeitern sprechen sollen, um Ihren Führungsaufgaben gerecht zu werden?
    • Möchten Sie eine gute Gesprächskultur in Ihrer Organisation bzw. Ihrem Team entwickeln, um Konflikten vorzubeugen?
  • GESTÖRTE KOMMUNIKATION?

       Anlässe

    • eingefahrene Kommunikationsmuster verhindern Entwicklung
    • ineffektive Meetings, die sich wie Zeitverschwendung anfühlen
    • gehäufte Missverständnisse & Irritationen
    • Mangel an Wertschätzung
    • Vorurteile zwischen Professionen
    • Abteilungs- bzw. „Silodenken"
    • „gefühlte" Barrieren zwischen Personen, Teams oder Abteilungen
  • BELASTENDE KONFLIKTE?

      Anlässe

    • Leistungsabfall in Teams
    • Beschwerden von Kunden und Mitarbeitenden
    • schlechte Stimmung im Team
    • hoher Krankenstand & Fluktuation
    • unlösbar scheinender Streit um Sachthemen
    • „Eiszeit" oder wiederholte Eskalation

IHRE ZIELE?

GESUNDHEIT ERHALTEN

Psychische Belastungsfaktoren für Teams & Führungskräfte erkennen, wirksame Lösungen finden & Resilienz stärken.

FACHKRÄFTE FINDEN & BINDEN

Wertschätzende & effektive Führungsprozesse etablieren, damit Ihre Organisation für Fachkräfte attraktiv bleibt.

FORTBESTAND & ERFOLG SICHERN

Konfliktpotenziale und Lern-Blockaden in der Organisation erkennen und lösen, die den Fortbestand oder den Erfolg ernsthaft gefährden können.

LEICHTER & KLARER FÜHREN

Praxisrelevante Führungs-Konzepte lernen und eigenes Handlen reflektieren, um Entlastung und Stärkung bei der Führungsarbeit zu erleben.


MEINE ANGEBOTE


Zukunftssicherheit durch kommunikations-starke Teams & Führungskräfte


In Zeiten des Fachkräftemangels bei IT-Fachleuten und Technik-Fachspezialisten ist es umso wichtiger, die anstehenden Aufgaben mit einer begrenzten Personaldecke flexibel und ohne Reibungen bewältigen zu können.

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Dies geht am besten mit einer klaren Sprache in der Sache und gleichzeitig einer stets wertschätzenden Haltung der Person gegenüber.

*

Doch wie kann man unterschiedliche Standpunkte engagiert vertreten, Kritik äußern oder unpopuläre Weisungen geben und gleichzeitig wertschätzend bleiben?

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Ich arbeite mit Ihnen als Führungskraft oder als Team an Ihrer Kommunikation in der Praxis, damit das vorhandene Wissen besser genutzt und Ziele gemeinsam erreicht werden können.

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Dabei helfe ich Ihnen auch, die speziellen Herausforderungen in ihrer konkreten Situation innerhalb der Organisation besser zu verstehen und einzuordnen, damit Sie umsichtig und klug nächste Handlungsschritte ableiten können.


Warum ich der passende Berater für Sie sein könnte?


Weil ich aus der Ingenieurs-Praxis komme, Erfahrung im Mittelstand und in Konzernen mitbringe und weiß, welchen Unterschied ein reflektiertes Führungs- und Kommunikationsverhalten machen kann.

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Weil ich auf der Suche nach besseren Lösungen für den Organisationsalltag viele Kompetenzen aus mehreren Denkschulen erworben habe, die ich zielgerichtet für Ihren Erfolg einbringen kann.

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Weil ich trotz vielseitiger Kenntnisse unideologisch mit dem Blick von außen mit Ihnen ins Gespräch gehen kann, ohne zu behaupten, die bessere Kommunikation oder die optimale Organisationsform zu kennen.


Anstelle biete ich Ihnen an, mit meiner Hilfe klarer herauszuarbeiten, was in Ihrem Umfeld jetzt ein kluger und umsichtiger Schritt in Richtung Problemlösung sein kann.

*

Weil ich mich in der Beratung nicht nur auf Methoden und Praxiserfahrung, sondern auch auf die Erkenntnisse der Systemtheorie abstütze.

*

Weil mir am Herzen liegt, Menschen in Organisationen dabei zu unterstützen, Kommunikation so zu gestalten, dass Potenziale einzelner für die Zukunftssicherung optimal genutzt werden und alle Beteiligten möglichst gesund und leistungsfähig bleiben können.

ÜBER MICH

WEITERE ANGEBOTE


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