In Workshops im Rahmen von Organisationsentwicklung, Change-Management oder Teamentwicklung besteht die Kunst oft darin, die wertvollen unterschiedlichen Perspektiven und Anliegen der Betroffenen konstruktiv zusammen-zuführen. Manche Gespräche entwickeln sich dann jedoch unbeabsichtigt zu unfruchtbaren Debatten. Im Dialog lernt man die zugrunde liegenden Annahmen der Standpunkte wertschätzend zu erkunden und ein tieferes gemeinsames Verständnis der geplanten Vorhaben zu erreichen. Der Dialog macht es möglich, komplexe Sachverhalte umfassender zu verstehen und gut informiert tragfähige Entscheidungen zu treffen. Als Dialog-Facilitator begleite ich Sie in diesem Prozess.
»Es geht darum, eine Position zu vertreten, anstelle von ihr eingenommen zu werden« (P. Senge)
Ausgehend vom griechischen Wort „diálogos" von „diá" (durch) und „lógos" (Wort-Sinn) ist unter Dialog ein sich entwickelnder, geteilter Sinnfluss innerhalb einer Gruppe zu verstehen (David Bohm). Diese Form des Gruppengesprächs fördert das gemeinsame Verstehen und das differenzierte Betrachten von komplexen Problemstellungen auf Basis unterschiedlicher Expertisen, Blickwinkel und Erfahrungen.
Folgende Merkmale kennzeichnen den Dialog:
Vorteile des Dialogs:
Der Dialog und die Diskussion sind wichtige Gesprächsqualitäten, die möglichst beide beherrscht werden sollten. In einem zielgerichteten Training erleben Sie die unterschiedlichen Qualitäten und bauen Ihre Fähigkeit aus konstruktiv miteinander zu kommunizieren und neue „Möglichkeitsräume" zu öffnen.
Mobil: +49 179 9057265
Tel.: +49 89 543 70 686
info@benjamin-volk.de
Daiserstr. 15
81371 München