Erfahrung, Reflexion & Transfermöglichkeiten für die tägliche Praxis

Lernen gelingt besonders gut, wenn...

• die Teilnehmer*innen ein Lernziel angeboten bekommen, dass sie als sinnvoll und motivierend erleben
• die Teilnehmer*innen dabei selbst aktiv werden und neue Erfahrungen sammeln können
• eine emotionale Beteiligung gegeben ist, durch neue und selbstorganisiert bewältigte Herausforderungen
• zielgerichtete Reflexionsmöglichkeiten angeboten werden
• Übertragungsideen für den die reale Arbeitssituation gefunden werden können

Um dies zu ermöglichen, erarbeite ich mit Ihnen ein maßgeschneidertes Programm für die Lern- und Entwicklungsanliegen Ihrer Teams und Führungskräfte.

Vom „Teamspiel“ zur eindrücklichen Lernerfahrung

Durch die hypno-systemische Herangehensweise gelingt eine zielgerichtete Inszenierung, Bedeutungsgebung und Reflexion die zu Ihren Entwicklungs- und Lernzielen passt. So wird aus einem „Teamspiel" eine eindrückliche Lernsituation in der alltgägliche Muster spielerisch bewusst gemacht werden können, um auf dieser Basis bestehende Kompetenzen und Lösungsideen für das reale Arbeitsumfeld abzuleiten und um die Impulse später besser zu erinnern.

Thematische Schwerpunkte für erfahrungsorientierte Workshops

Den Trainingsmaterialien wird abhängig von Ihren Lernzielen eine Bedeutung gegeben, die in Ihren Organisationskontext passt. So entstehen Interaktions-Metaphern, die sich für vielfältige Zwecke nutzen und anpassen lassen. Typische Themen, die von erfahrungsorientierten Lernmethoden (EOL) enorm profitieren können sind beispielsweise:

• Führungskompetenzen trainieren und reflektieren
• Strategieworkshops gestalten und die Zukunft erlebbar machen
• Verhandlungskompetenz reflektieren und verbessern
• Sozialkompetenzen reflektieren und trainieren
• Kommunikations- und Feedbacktraining
• Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse „durchspielen"
• Vertrauen aufbauen Teamgeist stärken
• Prozessee und Leistung optimieren
• Reflexion und optimierung der (Online-)Zusammenarbeit
• Aufbau einer wertschätzenden Fehlerkultur
• Innovationsprozesse verbessern
• Onboarding und Einarbeitung erleichtern
• Kooperationskompetenz gemeinsam mit unterschiedlichen Geschäftspartnern aufbauen
• Umgang mit Kulturunterschieden bei Fusionen
• Interkulturelle Kompetenzen aufbauen
• Arbeitssicherheit & Qualitätssicherung (KVP) anschaulich machen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement fördern
• Konflikte spielerisch erkunden und lösen

Vorteile erfahrungsorientierter Teambuildings mit Interaktionsprojekten

Durch erlebnisorientierte Teambuilding Workshops und kooperative Lernexperimente mit Bewegungs-, Spaß- und Reflexionsanteil,

• kommt Ihr Team schnell in einen lebhaften Austausch und die Beziehungen werden gestärkt.
• können wichtige Arbeitsthemen anhand von Analogien und Metaphern direkt erfahrbar und besprechbar gemacht werden.
• ist eine entspannte Begegnung außerhalb des Arbeitsalltags möglich, um Leichtigkeit und gutes Zusammenspiel einmal live zu erleben.
• können Kompetenzen im Team erkannt und für Alltagssituationen leichter nutzbar gemacht werden.

Professionelle Trainingstools der Firma METALOG^®

Ich nutze u.a. die folgenden Trainingstools von METALOG®:

FutureCity, Das Band, Emotion Cards, Stack Man, Tower Of Power, Kugelbahn, Team Quadrat, Collaboration Puzzle, Pipeline, Pathfinder, Complexity, Scenario Cards 1 & 2, Reality Check, Balltransport, Fliegender Teppich, Leonardo's Bridge, EasySpider, Moderationsbälle.