„Es muss immer erst eine Beziehung da sein, ein tragfähiger Kontakt, um dann spielerisch leicht handeln zu können.“
Prägendes
- 1972 in Tegernsee geboren, in München lebend
- 16-jährige Projektleitungs- und Entwicklungserfahrung als Ingenieur in Mittelstand und Großfirmen in den Bereichen Luftfahrt, Automotive und Schienenfahrzeuge
- Erfahrung mit Moderation und Teamworkshops im Firmenumfeld
- Kreative Ader für Visualisierung, Didaktik und spielerisches Lernen
- Große Leidenschaft für die Gestaltung von Kommunikation in der Zusammenarbeit und im Zusammenleben
- Verhandlungssicheres Englisch
Gelerntes
- Mediator BM®
- Trainer für Gewaltfreie Kommunikation (K-Training)
- Systemischer Teamentwickler (Syscoach)
- Coach (K-Training)
- Gesprächs- und Focusingtherapeut (igf)
- Atempädagoge AFA (Institut für Atemlehre)
- Moderator für systemisches Konsensieren (K-Training)
- Dragon Dreamer (dragondreaming.org)
Mitgliedschaften
- Bundesverband für Mediation e.V.
- Netzwerk Gewaltfreie Kommunikation München e.V.
Wir schauen
auf das, was Sie im Inneren bewegt
Wir spinnen
ein schwingendes Kommunikationsnetz, in dem Zusammenarbeit Spaß macht
Wir zaubern
eine gute Lösung aus dem Hut!
Kommunikation kann Türen öffnen
So oft reden wir aneinander vorbei. Nicht nur bei der Besprechung im Büro, auch daheim am Küchentisch oder im Wohnzimmer verlaufen Gespräche oft frustrierend, langweilig und hinterlassen das Gefühl, in immer gleichen öden Bahnen festzustecken.
Auf dem Weg zur gelungenen Kommunikation kann ich Sie begleiten.
Schwingende Kommunikationsnetze als flexible Teambasis
Erfolgreiche Kooperation im Arbeitsleben basiert auf gelungener Kommunikation: Teams operieren dann reibungslos, wenn sie ein flexibles, durchlässiges Kommunikationsnetz kreieren können, in dem alle Informationen frei fließen und alle gleichberechtigt miteinander verknüpft sind.
Mediation ermöglicht, den anderen wieder ganz neu zu sehen
Für mich ist dieser Prozess wie Zauberei, auf einmal schimmert eine ursprünglich verkeilte und verfahrene Situation in einem neuen Licht. Menschen, denen wirklich zugehört und Verständnis entgegengebracht wurde, können sich wieder neu öffnen und dadurch gemeinsam ganz neue Lösungsansätze für einen Konflikt entwickeln.
