Die Entstehung der Organisationsentwicklung
Die Organisationsentwicklung beruht auf einem sozialwissenschaftlich prozessorientierten Ansatz, der sich Mitte des letzten Jahrhunderts u.a. auf Basis der Arbeiten von Kurt Lewin und seinen Forschungen zum sozialen Feld und zur Interaktion in Gruppen etwickelt hat.
Sie erweitert das bis dahin stark auf Optimierung von Prozessen und Abläufen orientierte Feld der Organisationsberatung, indem sie die Wichtigkeit des Menschen als soziales Wesen, dessen Verhalten und dessen Beziehungen, in den Mittelpunkt des Arbeitsprozesses rückt.