Erfolgsfaktor Change-Kommunikation
Strategisch wichtige Veränderungen für Organisationen zu erkennen, zu planen und für eine wirksame Umsetzung zu sorgen, ist eine zentrale Managementaufgabe. Change-Prozesse sind jedoch (nicht ohne Grund) schwierig umzusetzen, da Organisationen letztlich auch dem Zweck dienen, die eingespielten Abläufe im Tagesgeschäft zu stabilisieren.
Um die Mitarbeitenden für eine bleibende Neuausrichtung oder Transformation zu gewinnen, ist es deshalb wichtig zu wissen, worauf es in der Kommunikation, in der Planung und in der Umsetzung ankommt. Ich berate Sie gerne!