Blog Post

|NEUES IM BLOG

Konfliktlösung aus dem Netz – Online Mediaton

Benjamin Volk • Juni 08, 2017

Online-Mediation bietet hohe Flexibilität und einen schützenden Rahmen

Online Mediation

Die Mediation ist eine Konfliktlösungsmethode, die immer beliebter wird,weil sie schnell durchgeführt werden kann und kostengünstig ist. Voraussetzungist jedoch, dass sich die Streitenden (Medianden) mit einem Mediator oder einerMediatorin an einem Ort treffen. Dies kann in manchen Fällen eine große Hürdesein, da möglicherweise Parteien davor zurückschrecken, sich auf eine Begegnungeinzulassen. Zudem gibt es Situationen, in denen es nicht möglich ist,Medianden und MediatorIn, aufgrund der geografischen Lage, schnell genugzusammen zu bringen.

 

Hier kann die Online-Mediation ihre Vorteile ausspielen, denn per Internetkann man sich heutzutage jederzeit in eine Video-Konferenz einwählen.Mediationstermine können so schneller gefunden und Folgetermine problemloservereinbart werden. Reisekosten entfallen. Hinzu kommt, dass der geschützte Raumder eigenen vier Wände, die Hemmschwelle herabsetzen kann, überhaupt eineMediation in Betracht zu ziehen.

 

Online-Mediation als Ergänzung

 

Die Online-Mediation kann auch als ergänzende Variante zur klassischenMediation eingesetzt werden. Ist beispielsweise eine dringende Konfliktklärungmit Geschäftspartnern oder Kunden notwendig, so setzt man kurzerhand eineOnline-Mediation an und veranstaltet erst den nächsten Termin als persönlichesTreffen.

 

 

 

Home
Hypnosystemisches Coaching München
von Benjamin Volk 05 Juli, 2023
Hypnosystemisches Coaching München - Benjamin Volk
Systemisches Konsensieren München
von Benjamin Volk 24 Mai, 2023
Systemisches Konseniseren für Organisationen in München. Wie trifft man Entscheidungen und vermeidet unnötige Polarisierungen, um tragfägige Lösungen zu begünstigen, die dem Konsens nahe sind?
Schwierigkeiten & Krisen im Beruf - wirksames Coaching München
von Benjamin Volk 02 März, 2023
Nicht jeder berufstätige Mensch hat in krisenhaften Situationen ausreichend gute Ratgeber*innen um sich, wenn man beruflich am Scheideweg steht oder man sich in Schwierigkeiten erlebt, aus denen man fürchtet, selbst nicht mehr herauszufinden . Coaching kann an dieser Stelle einen wichtigen Beitrag leisten, einmal Durchzuatmen, Abstand und dadurch Orientierung zu gewinnen und eigene Kompetenzen neu zu entdecken bzw. vorhandene Kompetenzen, in schwierigen Situationen wieder (selbst-)wirksam einzubringen.
Wege zu den Quellen der Wertschätzung
von Benjamin Volk 23 Jan., 2023
Wie kann Wertschätzung im Beruf gefördert bzw. wiederhergestellt werden. Dieser Artikel von Benjamin Volk gibt Hinweise auf eineige Quellen der Werttschätzung.
Einzel-Konfliktcoaching in München   - Benjamin Volk
von Benjamin Volk 04 Jan., 2022
Konfliktlösung muss nicht immer bedeuten, alle Parteien an einen Tisch zu holen. Viele Spannungen im Arbeitsleben können auch gelöst werden, indem Einzelpersonen Handlungsalternativen erkennen können, um die Konfliktdynamik zu verändern oder aufzulösen. Coaching bei Konflikten in München.
Virtuelle Distanz durch Nähe ausgleichen
von Benjamin Volk 16 März, 2021
Virtuelle Distanz durch angemessene Nähe und Menschlichkeit ausgleichen - Zusammenhalt und Verbindung in virtuellen Meetings und virtueller Zusammenarbeit
Konflikte am Arbeitsplatz lösen
von Benjamin Volk 11 März, 2021
Konflikte am Arbeitsplatz lösen - Konflikte als Signal für den Mangel an Anerkennung im Sinne von Wertschätzung, Gruppennormen und organisationaler Spannungsfelder. Professionelle Beratung und Begleitung durch Konfliktmanagement.
Schwierige Gespräche lösungsfokussiert vorbereiten und führen
von Benjamin Volk 23 Feb., 2021
Schwierige Gespräche lösungsfokussiert vorbereiten und führen
Agile Führung lösungsorientiert und wertschätzend
von Benjamin Volk 20 Feb., 2021
Agile Führung bedeutet den Menschen in Arbeitskontexten neu sehen und Strukturen anbieten zu können, in denen sich Initiative und eigenverantwortliches Handeln besonders gut entwickeln können. Gleichzeitig braucht es die Fähigkeit traditionelle Organisations- und damit Führungsformen nicht abzuwerten, sondern vom Bisherigen zum Neuen Brücken bauen zu können . Denn, per Anordnung alleine kann man Menschen nicht einfach umschalten von Hierarchie auf agil.
Organisationsentwicklung als sozialwissenschaftlicher Ansatz kurz erklärt
von Benjamin Volk 17 Feb., 2021
Organisationsentwicklung als sozialwissenschaftlicher Ansatz kurz erklärt
Show More
Share by: